KIMOTOワークフロー改革

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100年継続企業を目指し、ワークフロー改革を進めています

2009年、株式会社きもとのワークフロー改革はスタートしました。
目的は、「100年継続企業を目指し、社員ひとりひとりにあった働き方を大切に考えること」。
社員自身が自分に合ったワークスタイルを選択しながら、日々の業務に取り組んでいます。
私たちがすすめてきたワークフロー改革を、みなさまにご紹介します。

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