本調査は2017年から日本経済新聞社が実施しているもので、全国の上場企業と有力非上場企業を対象とし、多様で柔軟な働き方の実現、新規事業などを生み出す体制、市場を開拓する力の３要素によって組織のパフォーマンスを最大化させる取り組みを「スマートワーク経営」と定義し、星５段階で評価されます。
今回の調査において、当社は「人材活用力　Ａ＋＋」「イノベーション力　Ａ＋」「市場開拓力　Ａ＋＋」と分野別評価を受け、総合評価3.5星に認定されました。

当社は、急速に変化し続ける事業環境に即応し安定的成長を実現する為、地球環境と技術にこだわる世界に胸を張れる総合製造サービス業を目指しております。

2009年から体質改善・ワークフロー改革を進め、常に想定外を視野に入れ、変化への対応力に優れた「自律分散型」の組織文化を育んできました。自由で柔軟な働き方のもと、従来の部署の枠に縛られることなく、二刀流・複刀流としてマルチに活躍できる環境を目指しています。

多様な価値を受け入れ、率直に意見を言い合い、互いに助け合うことで、安心して前例にとらわれない挑戦をすることが可能となります。このように従業員が成長し続けることが当社の企業文化をより進化させ、新たなアイデアやイノベーションの創出、ひいては会社の強さに繋がると考えています。

成長につながるコミュニケーションツールとして自社で開発した全従業員共有型の日報を活用し、株主総会・社内会議のライブ配信に従業員誰もが参加できる環境など、日々目指すべき姿を意識しながら仕事ができる、当社らしい施策を通して共に努力を重ねてまいります。